Se trata de un aspecto vital al momento de conocer a los candidatos para integrarse en un puesto dentro de la empresa. A pesar de ser un tópico conocido ampliamente, lo cierto es que son múltiples los beneficios que reporta saber hacer uso correcto de estos conceptos en rrhh.
“Fortalezas y debilidades”. Simplemente basta con hacer una breve búsqueda en Internet para encontrarnos con, literalmente, decenas de millones de resultados al respecto de este tema.
En la enorme mayoría de los casos, los contenidos están orientados a ayudar a potenciales trabajadores a responder tamaña pregunta para aplicar a una organización. ¿Pero qué sucede con los managers de recursos humanos que deben cargar con la responsabilidad de hacer LA pregunta y analizar su respuesta en una entrevista laboral?